当グループの強みとして、「社員が若い！」というのがあります。
社員の平均年齢が、グループ全体で34.8歳です。
新卒入社が多かったり（今年は9名）、若くて業界未経験の方の採用が多いためなのですが、その結果、社内の雰囲気も若々しい感じがします。

今後も若い方々に魅力を感じてもらうためにも、当グループの魅力を正しく、かつ、わかりやすく伝えていかなくてはいけません・・・
いわゆる広報機能が大事になってきます。

ですが、
我々のような中小企業で、専属の広報部門がある会社はほとんどないです。当社もありません。
私自身も門外漢ではあるのですが、ホールディングス設立というタイミングもあったので、会社案内なども含めて刷新をご提案しました。
それが昨年12月頃です。

採用パンフレットなどは今まで無かったものなので、会社としても新たな取り組みだったのですが、
計画と熱意があれば任せてもらえる会社でして、社長を先頭に全面協力をいただきながら進めることになりました。
年明け早々から具体的にスタートし、約4か月に渡っての制作が始まりました。

前置きが長くなりましたが、出来上がったものがこちらです！
新卒（未経験者）向け採用サイト：https://www.crossty-hd.ne.jp/recruit/
同　パンフレット　↓
【表紙】

【見開き】


出来たばっかりで正直気分がアガっているのもありますし、身びいきも相当あると思いますが・・・
イイ。正直言って、良い出来です。街中で配って歩きたくなるほど。


今回、流石に素人集団だけでは難しいので、以前からサイト作成でお世話になっている株式会社向上計画総合研究所（向上総研）さんにご協力をお願いしました。
具体的には
　・キャッチコピーやテキストの作成
　・画像作成やレイアウト
　・その他もろもろのディレクション
などなど。本当に多岐に渡って対応いただきました。ありがとうございます。

とはいえ、「そもそも何を伝えたいのか？」「コンテンツは？」「素材（写真）は？」を考えるのは私たちなので、
割と社員の手作りで進めた部分も多いと思っています。
特に写真は当グループ（アルティ株式会社）の社員で、元スタジオカメラマンのSさんにお願いしました。
レンズが一本しかないとか、光の量が足りないので現場用の投光器使ったりとか、
社有機材のイマイチさ加減を工夫して、（多分）楽しみながら乗り越えていただきました。

【撮影風景】

どんな写真が撮れたかは、是非下記サイトをご覧ください！
https://www.crossty-hd.ne.jp/recruit/interview/

新しいサイトやパンフレットを読んで共感してくれた新たな仲間が増えたら、こんなに嬉しい事はありません。
単独説明会でもお配りしますので、是非ご参加ください！
説明会情報はコチラ


実は中途採用向けのサイトも作成中で、近日中に公開予定です。
また違った視点から当グループの仕事の紹介をしていますので、是非チェックしてください！

イニュエンドゥ＠本職も頑張ってます