キャリアプラン

CAREER PLAN

社員と企業双方の成長・発展につながる
「キャリアプラン」

活躍できるフィールドを提供

自身の将来のビジョンをしっかりと見据え計画を立てるキャリアプラン。
会社や組織の中で担いたい役割や業務、仕事を通じて実現したいこと、将来どのようになりたいかという具体的な目標を持ち、実現に向けて努力・実行することはとても大切です。

エコテックでは、職務経験や研修を通じて人材や技術者を育成し、社員の能力を高め、「人財」を育てていくことは、会社の発展につながると考えています。社員一人ひとりの多様性とチャレンジ意欲を尊重し、キャリアプラン実現に向け、さまざまなサポートを行っています。

働きやすさを高める体制

エコテックでは、仕事環境の健全化に取り組み、研修の充実、労働時間の管理、サービス残業の廃止、営業部の設置、待遇の改善などを一歩ずつ進めています。積極的な人材の増員募集は、「成長・安定」に加え、「より働きやすい企業」への改革のためにほかなりません。

入社後は充実した研修カリキュラムや人材を育てていく指導環境が整っていますので、未経験者でも安心して仕事を始める事ができます。さらに、資格取得の支援も行っていますので、将来的に専門的な知識や技術を修得することが可能です。

すべての人の笑顔のために

エコテックでは、ハウスメーカーや工務店からご依頼をいただき、一般住宅の電気配線のプランニングや企画提案、施工を手掛けています。家の建築には様々な業者が関わるので、工期が計画通りに進まないこともあります。納期に間に合うよう調整した結果、時に日曜出勤をお願いすることもあります。それは、家族の不評を買ってしまうかもしれません。

私たちは、関わる人みんなの笑顔のために様々な取り組みを行っています。モノづくりに誇りをもち、品質と技術力を底上げし、自らの仕事について自信をもって家族に話せる環境づくりを目指しています。

キャリアプラン制度と要件

当社におけるキャリアプランをご紹介します(一部抜粋)

入社
1~2年目
就業規則を熟知し、ビジネス研修で礼儀・マナーを学びます。社会人としての考え方と基本行動を身に付け、担当業務の業務遂行を正確に行います。
入社
3~5年目
自ら学ぶ意識を持ち、さらなる知識・技術の習得に積極的に取り組みます。課の目標に対する差額管理を意識し、達成に向けた指揮下で最後まで遂行します。
入社
5年目以降
係長/主任
目標数字を最後まで遂行し、より一層業務知識を積み上げていきます。自らの担当業務のみならず、他部門の業務を理解し、協調して職務を遂行します。
課長代理(所長代理)
係長
部門の方針を理解し、課長を補佐し、課メンバーへ指示・指導できること。担当部署の業務全般の知識を有し、部下に適切な指導・アドバイス等の役割を担います。
課長(所長)
課長代理(所長代理)
既存の手段に固執せず、革新的な手法にも積極的に取り組み、新たな成果を生み出す役割を担います。業務効率を高め、時間短縮や年次休暇取得のための環境づくりを行います。
部長/次長
部門方針・目標を立案し、計画通りに遂行、プロセス手順を着実・確実に実施します。全社的な視点からの判断ができ、課の活動に反映させることのできる判断力・行動力が必要です。
部長
経営的な判断および意思決定に参画し、部門活動に反映させることのできる判断力・行動力を要します。目標達成のために、関係者の利害関係や推進方法の見直しなど軌道修正に向けて力を発揮します。